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“职求我” 应届生求职怎么破?方法在这里!香
更新时间:2019-11-15

  !企业一面降低招聘人数,一面直呼招不到合适的人才。今年的求职和招聘,都很难。想求得一份理想的工作,更是难上加难。面对如此严峻的就业形势,

  很多应届生,尤其是名牌大学毕业生和留学生们,很多都将自己的学历视作王牌,认为自己是高材生,找工作就应该找坐办公室的,职业装和下午茶是标配。但干起活来,又眼高于顶,基础工作看不上,复杂任务做不了。这样的大学生肯定在公司里待不长久,因此很多企业也因为这些人对大学生失去了信心,在面试时更看重工作经验。针对这种情况,大学生们在进入一家公司时,一定要认清现实,放低姿态,学历并不能代表什么,在这个行业你只是个新人。社会中绝大多数工作,工作经验比学历更加重要。学历只能代表你接受过高等教育,并不能提升你的工作效率,但工作经验不同,经验真的能提升效率,为企业带来价值。

  还有很多同学,在进入公司后,没有做到角色转换,没有主人翁意识,仍将自己视作学生。凡事等着别人安排,从来不会主动找活干。一旦遇到问题,不善于沟通,不愿主动请教老员工,而是自己闷头解决,到了提交结果时才发现影响了项目进度。工作中被上级批评,被老员工指责,动不动就玻璃心闹情绪,拿说走就走的旅行来当挡箭牌。这种情商逆商都亟待提升的新人,企业培养起来真的很心累。

  放眼望去,很多大学生当初在学校里学到的专业知识,进入对口岗位之后很少能用上,因为过于理论化和皮毛化。比如计算机类专业的毕业生想要成为一名程序员,还需要到培训机构培训后,才能去企业中任职。工商管理专业的毕业生,毕业后想从事管理工作是非常不现实的事情,只有从底层做起,一步步向上爬,做到最后才有可能真正做到理论联系实际。还有很大一部分同学,毕业后并没有从事对口专业,而是改行进入其它行业,这就更需要持续学习的心态和能力。但真正能做到持续学习的同学少之又少,所以成长速度也会相对缓慢。

  学习成绩是应届生求职时企业一定会关注的内容。因为学习是学生的第一要务,如果成绩不好,说明这不是一个合格的学生。HR会认为一个做学生都不合格的人,做员工也可能是不称职的。同时成绩也是专业能力的体现,至少能说明你的学习能力强、海南高校校园秋季招聘大幕开启 求职简历如何让,专业知识扎实。

  因此在求职中,学习成绩的底线就是不能挂科,成绩在中等以上水平基本就没问题了。当然,如果你是个学霸,把自己考证或者各种大赛获奖情况等学习的经历和结果告诉HR,他们肯定会眼前一亮。

  大学的实践活动经历是应届生求职时企业关注的重点内容。最能加分的就是社团活动、学生会活动和班干部的经历了。大学生活丰富多彩,社团拓展了大学生的兴趣爱好,学生会为大学生提供了认真做事、学会管理的平台,班干部更是团结同学、组织能力和领导力的最佳展现。如果大学里有这样几种精彩异常的经历,无疑很容易受到HR的青睐。

  实习经历是应届生求职时打动HR的杀手锏。一份好的实习经历会帮你脱颖而出,甚至转败为胜。企业培养新人是要花费很大成本的,有过相似的实习经历意味着,这个新人在工作时会更容易上手。这对企业快速运转,补充新鲜血液无疑会有非常大的吸引力。

  那么,应届生怎样的实习经历对HR更有杀伤力呢?一是相同岗位的实习经历。因为相同的岗位在不同企业之间其实内容上大同小异,相当于新人已经提前进行了岗前培训,HR肯定是万分乐意。二是大企业大平台的实习经历。因为通过大企业的实习,你会养成良好的职业素养和职业习惯,华融湘江银行前来新港区量身定做“金融套餐”。工作流程也更加规范,因此更容易得到HR的认可。

  说到这,各位大学生朋友们应该已经了解到了,四年的大学生活转瞬即逝,你需要把更多的时间放在提升个人的核心竞争力上,只有这样,才能真正在求职大战中脱颖而出。想了解如何进行科学的职业生涯规划,定制符合自身特点的成长方案,请关注上海职求我教育科技有限公司。职求我,旨在更好的服务应届生群体首次择业,帮助大学生完成职前背景提升,以强大的师资班底、正规的培训体系、优质的企业资源,助你成就更美好的未来!

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